LEAN ledelse

Målet for ledelse er å skape en effektiv organisasjon, hvor den enkelte medarbeider på en systematisk måte får bidra til kontinuerlig forbedring og utvikling. Å ha et ensidig fokus på mål redusere den enkelte medarbeiders mulighet i bidra til å utvikle organisasjonen. LEAN ledelse har et sterkt fokus på den enkelte medarbeiders ressurser og erfaringer fra sin arbeidshverdag. Dette bidra til å gi medarbeideren et eierskap til prosessen og virker motiverende. Målstyring kan derimot fjerne medarbeideren fra prosessen og derved virke mot sin hensikt. Den kan være direkte drepende på motivasjonen!

---

​– Målstyring er dumt, dyrt og destruktivt
Politikere og næringslivsledere har en tendens til å detaljstyre arbeidsprosessene istedenfor å gi sine medarbeidere tillit og ansvar.
http://agendamagasin.no/artikler/malstyring/